建設現場で活躍する女性施工管理技士たち

はじめに

建設業界は長らく男性中心の業界と見られてきましたが、近年、女性の活躍が目覚ましい分野の一つとなっています。 特に施工管理の分野では、女性ならではの視点や強みを活かして、多くの女性技術者が現場で重要な役割を担っています。

この記事では、建設現場で活躍する女性施工管理技士の事例を紹介するとともに、 女性が施工管理の仕事で成功するためのポイントや、業界の変化について解説します。

建設業界における女性技術者の現状

国土交通省の調査によると、建設業における女性技術者・技能者の割合は年々増加傾向にあります。 2023年の調査では、建設業全体の就業者に占める女性の割合は約17%、そのうち技術者に占める女性の割合は約12%となっています。 10年前と比較すると、約1.5倍に増加しており、業界の変化を示しています。

この背景には、建設業界の深刻な人手不足という課題があります。 高齢化や若年層の建設業離れにより、業界全体で人材確保が難しくなる中、 女性の活躍推進は業界の持続可能性を高めるための重要な戦略となっています。

また、国土交通省による「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」や、 「女性の定着促進に向けた建設産業の環境整備」などの政策的な後押しも、 女性技術者の増加に寄与しています。

女性施工管理技士の活躍事例

Aさん（30代・建築施工管理）

大手ゼネコンに勤務するAさんは、1級建築施工管理技士の資格を持ち、 オフィスビルや商業施設の建設プロジェクトで施工管理を担当しています。 建築学科出身で、入社10年目になるAさんは、現在はチームリーダーとして 若手技術者の指導も行っています。

「最初は現場で女性が少なく、戸惑うこともありました。しかし、自分の専門知識を しっかりと身につけ、コミュニケーションを大切にすることで、徐々に信頼を得ることができました。 女性ならではの細やかな配慮や調整力が、特に協力業者との関係構築に役立っていると感じています」 とAさんは語ります。

Bさん（40代・土木施工管理）

中堅建設会社に勤務するBさんは、1級土木施工管理技士の資格を持ち、 主に道路や橋梁の建設工事の施工管理を担当しています。 文系学部出身で、他業種からの転職組であるBさんは、 現場経験を積みながら資格を取得し、キャリアを築いてきました。

「土木の現場は特に女性が少なく、最初は体力面での不安もありました。 しかし、現場の安全管理や書類作成、工程管理など、体力だけでなく 計画力や調整力が求められる仕事が多いことに気づきました。 女性ならではの視点で、現場の安全対策や環境改善に取り組むことで、 チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できていると思います」とBさんは話します。

Cさん（20代・電気工事施工管理）

設備工事会社に勤務するCさんは、2級電気工事施工管理技士の資格を持ち、 オフィスビルや工場の電気設備工事の施工管理を担当しています。 工業高校の電気科出身で、入社5年目のCさんは、 現在1級の資格取得に向けて勉強中です。

「電気工事の現場は細かい作業が多く、女性の几帳面さが活きる場面が多いと感じています。 また、図面の読み取りや検査記録の作成など、正確さが求められる業務では、 女性の強みを発揮できると思います。 最近は、現場のICT化が進み、タブレットやクラウドシステムを使った 効率的な施工管理が可能になってきているので、 体力面でのハンデも少なくなってきていると感じます」とCさんは語ります。

女性施工管理技士が直面する課題と解決策

1. 現場環境の整備

建設現場では、女性用のトイレや更衣室が不足していることが多く、 女性技術者が働きやすい環境整備が課題となっています。 この課題に対して、多くの企業では、女性用設備の設置を標準化したり、 現場事務所の環境改善に取り組んだりしています。

また、国土交通省の「快適トイレ」の設置推進や、 「女性も働きやすい現場環境整備マニュアル」の普及により、 業界全体での環境整備が進んでいます。

2. ワークライフバランスの確保

施工管理の仕事は、工期の制約や突発的なトラブル対応などにより、 長時間労働になりがちです。特に子育て中の女性技術者にとって、 ワークライフバランスの確保は大きな課題となっています。

この課題に対して、フレックスタイム制の導入や、 ICTツールを活用したリモートでの書類作成・確認作業の実施、 複数人での担当制による負担分散など、 様々な取り組みが行われています。

また、産休・育休からの復帰支援プログラムや、 時短勤務制度の充実など、ライフステージに合わせた 働き方を支援する企業も増えています。

3. キャリア形成とロールモデルの不足

女性の施工管理技士、特に管理職レベルの女性が少ないため、 キャリアパスのイメージが持ちにくく、ロールモデルが不足していることも課題です。

この課題に対して、女性技術者のネットワーク構築や、 メンター制度の導入、女性技術者向けのキャリア研修の実施など、 様々な取り組みが行われています。

「けんせつ小町」などの女性技術者のネットワークや、 「建設業女性活躍推進会議」などの取り組みを通じて、 業界全体での女性活躍推進の機運が高まっています。

建設業界の変化と女性活躍の未来

建設業界は今、大きな変革期を迎えています。 働き方改革による長時間労働の是正、ICT技術の導入による生産性向上、 そして多様な人材の活躍推進など、様々な変化が起きています。

特に注目すべきは、BIM/CIMの普及やドローン、AI技術の活用など、 デジタル技術の導入が進んでいることです。 これにより、従来の「力仕事」のイメージから、 より知識やマネジメント能力が重視される業界へと変化しつつあります。

このような変化は、女性施工管理技士の活躍の場をさらに広げると考えられます。 実際、ICT技術を活用した施工管理や、BIMを活用した設計・施工連携など、 新しい分野で活躍する女性技術者が増えています。

また、SDGsへの取り組みやダイバーシティ推進の観点から、 女性技術者の採用・育成に積極的な企業も増えており、 今後さらに女性の活躍の場が広がることが期待されます。

まとめ

建設業界における女性施工管理技士の活躍は、業界の課題解決と発展に 大きく貢献しています。女性ならではの視点や強みを活かした施工管理は、 現場の安全性向上や品質向上、コミュニケーションの活性化など、 様々な面でプラスの効果をもたらしています。

もちろん、まだまだ課題も多く、業界全体での継続的な取り組みが必要です。 しかし、働き方改革やICT化の推進、多様性を重視する社会の流れの中で、 女性施工管理技士の活躍の場はさらに広がっていくでしょう。

建設業に興味を持つ女性の皆さんには、ぜひこの変革期の業界に チャレンジしていただきたいと思います。 あなたの新しい視点や発想が、建設業界の未来を創る力になるはずです。